CH-Q zorgt voor een eenduidige, gestructureerde aanpak met duidelijk omschreven begrippen. In het Nederlandse bedrijfsleven en het onderwijs gebruikte en bekende begrippen komen terug in het concept van CH-Q.

De kwaliteitsborging stoelt op een aantal principes:

• Iedere CH-Q trainer heeft zelf het programma doorlopen
• De CH-Q trainers worden gecertificeerd. Ze moeten daarvoor een trainersprogramma doorlopen, over de juiste kwalificaties en ervaring beschikken, zelf een CH-Q programma ontwerpen en als pilot geven
• Ieder ontwikkeld CH-Q programma wordt getoetst door Stichting CH-Q en de trainer ontvangt bij goedkeuring een licentie voor drie jaar

Ook het informele leren telt

In Nederland worden verschillende EVC-onderdelen per organisatie ontwikkeld met het grote nadeel dat andere organisaties er niet mee overweg kunnen. Eenduidige instrumenten en modules als een kwalificatiepas, competentiebiografie en dossier die elk voor zich aan te passen zijn aan verschillende organisaties en doelgroepen, ondersteunen het zelfmanagement van competenties. Informele competenties uit opleiding, beroep, vrije tijd, privé enz. spelen in het programma een belangrijke rol. Deze worden door bewezen instrumenten expiciet gemaakt en gekoppeld aan andere normstellende kaders.

Kwaliteit trainers is basis voor de CH-Q kwaliteit

De CH-Q training is gekoppeld aan een systeem van certificering. Het hele concept gaat vergezeld van kwaliteitscontrole. CH-Q is een keurmerk dat vertrouwen geniet van veel Zwitserse en Nederlandse partijen. Er is een grote overeenkomst tussen het concept en de praktische toepassing.

De kwaliteit van EVC-procedures in Nederland wordt over het algemeen bepaald door vier punten: de beoordelingsstandaard (bijvoorbeeld de kwalificatiestructuur beroepsonderwijs), de stappen van de procedure, de deskundigheid van de begeleider/beoordelaar en de gebruikte instrumenten. Deze vier onderdelen van de Kwaliteitscode EVC zien we ook terug in het CH-Q-systeem. De Zwitsers hechten naast deze aspecten ook groot belang aan de communicatie over competenties, brede steun in de samenleving en algemeen gebruik. CH-Q is daarom ook meegenomen bij het vormgeven van de Kwaliteitscode EVC.

CH-Q Ervaringsprofiel als herkenbaar bewijs

Een voorwaarde om een dergelijk keurmerk ook in Nederland te realiseren is de bereidheid van de betrokken organisaties om eigen belangen, toepassingen en instrumenten in dienst te stellen van het gemeenschappelijk belang. Als aan deze voorwaarde is voldaan, kunnen allerlei organisaties gebruik maken van de competentiebewijzen in het CH-Q-dossier. Een dergelijk competentiebewijs heeft waarde en wordt overal herkend en erkend.

Kern van kwaliteit: certificering trainers en beoordeling van programma's

De kern van het hele CH-Q-concept is misschien wel de training en certificering van begeleiders. Men hecht groot belang aan de kwaliteit van de begeleiding. Dit in tegenstelling tot Nederland waar de deskundigheidsontwikkeling van loopbaanbegeleiders en assessoren van ondergeschikt belang lijkt. De aandacht gaat in Nederland vaak veel meer uit naar ontwikkeling van standaarden en procedures.