Het is zeker te prijzen dat de Rijksoverheid erkent dat het Ervaringscertificaat als instrument niet voor iedereen werkt. CH-Q heeft vele jaren ervaring met een geborgde vorm van Ervaringsprofiel als de eerste stap zijn naar (levens)loopbaanontwikkeling. CH-Q als ervaringsprofiel biedt niet alleen in de werkomgeving de voordelen van zichzelf kunnen beschrijven en anderen overtuigen, maar juist in alle levensbereiken, dus ook vrijwilligerswerk, hobby, privé, opleiding.

Het is erg belangrijk dat de aanbieders van het Ervaringsprofiel dit uitgangspunt erkennen: het Ervaringsprofiel is een profiel waarmee het individu een volgende stap 'gaat' zetten in zijn (levens)loopbaan. Dat is leven lang leren pur sang. Stichting CH-Q biedt direct een bewezen methodiek aan om dit principe te waarborgen: traject voor de begeleider van het

Empowerment

Ervaringsprofiel (CH-Q Trainer niveau 3), licensering van het programma (tevens controle op het ontwikkelde programma) en het basisprincipe dat de CH-Q trainer ook zelf de basistraining doorlopen hebben (want hoeveel assessoren hebben nou zelf en assessment gehad???). Tevens biedt CH-Q een stuk empowerment aan de deelnemers, daar het maken van een actieplan en het reflecteren hier op een deel uit maakt van de totale training.

Relevant voor iedereen

CH-Q ziet het Ervaringsprofiel als relevant voor iedereen, niet alleen voor werknemers. In een duurzame competentiecultuur dient een persoon zich in verschillende contexten kunnen profileren. De doelgroepen worden bepaald door die mensen die dagelijks in het veld te maken hebben met mensen die een (levens)loopbaanstap willen en kunnen zetten. CH-Q richt zich ook op de grote groep mensen die het nog niet weten en eerst meer bewust willen worden van hun competenties.

De waarde van een ervaringsprofiel kan teruggebracht worden tot een aantal simpele principes: Heeft de gebruiker er wat aan in het kader van levensloopbaanontwikkeling? Hebben actoren in de directe omgeving van de gebruiker (zoals bijvoorbeeld werkgever, UWV, school, vrijwilligersgroep,etc.) er wat aan? Dit kunnen we voor zowel CH-Q als Ervaringscertificaat positief beantwoorden.

Welke standaard?

Elke standaard waar de gebruiker mee te maken krijgt, is relevant, ook de eigen standaard in normen en waarden. Het criterium wordt bepaald op het punt dat CH-Q niveau 1 deelnemers (Ervaringsprofiel) beslissen stappen te zetten om hun droom te realiseren, of gewoon zichzelf willen leren inschatten. Daar zou ook de toegevoegde waarde op gericht moeten zijn.

Juist met een Ervaringsprofiel kan je een resultaat / vervolgstap bereiken: een nieuwe baan, intern of extern, al dan niet in combinatie met een leertraject (duaal, 's avonds, op de werkplek), een beter functioneren in de organisatie of samenleving en/of zichzelf beter voelen.

Train de trainer

In een CH-Q aanpak zullen de kosten aan de lage kant van het traject blijven. Daarmee kan een CH-Q niveau 3 trainer een zeer goede CH-Q training verzorgen en blijven voldoen aan alle door CH-Q gestelde kwaliteitseisen. Een EVC-traject is veel duurder doordat het meten aan een Crebo of Croho standaard zeer tijdsintensief moet zijn om de kwaliteit te kunnen waarborgen en verzilvering van het ervaringscertificaat in een certificaat, diploma en/of verkorting / vermindering van studietijd te kunnen krijgen.

In ontwikkeling brengen en houden

Uitgangspunt blijft het in ontwikkeling brengen en houden van zo veel mogelijk Nederlandse burgers, ook de velen die dat niet zouden doen voor een ervaringscertificaat. Mensen leren hun leven lang en het belangrijkste doel is de resultaten van dit leren zichtbaar te maken en mensen te empoweren zichzelf verder te blijven ontwikkelen en natuurlijk waar mogelijk en op het juiste moment bepaalde onderdelen te laten accrediteren.