In opdracht van het Werkleercentrum Deventer is van december 2008 t/m januari 2009 een CH-Q pilot uitgevoerd met een groep van zo'n 12 herintredende vrouwen. De deelneemsters waren al een tijdje uit het arbeidsproces, maken geen aanspraak op een uitkering maar wilden graag weer aan het werk.

Met CH-Q zijn de vrouwen bewust geworden van hun competenties, konden die benoemen en verwoorden en afzetten tegen meetlatten waar zij tegen gewaardeerd worden. Bij velen was het verkrijgen van een certificaat / diploma onderschikt aan het door het bedrijfsleven gewaardeerd en geaccepteerd worden en het krijgen van een baan.

De deelnemende vrouwen waren zeer gemotiveerd, geinspireerd en namen actief deel aan het ontikkelen vn hun portfolio, competentiebiografie en actieplan. Zo hebben zij volgens de CH-Q methode ook geleerd elkaar te coachen,waar ook buiten de training om veelvuldig is ingezet.

CH-Q is een breed pakket van verschillende loopbaanbegeleidingsdiensten in de gehele keten van het Ervaringscertificaat (EVC): portfolio, assessment, loopbaanvorming, kwaliteitsborging en begeleidende opleidingsprogramma's. Dit project was geïnitieerd vanuit de Gemeente Deventer.