Niets zo grillig als een loopbaan. Denk aan uw eigen (levens-)loopbaan: hoeveel stappen hebt u daar al in gezet? Hoe bent u tot die stappen gekomen? Loopbaanstappen richting zich op de arbeidsmarkt. Er moet immers worden voorzien in het levensonderhoud. Of soms op onderwijs (of formele erkenning) met hopelijk op langere termijn een effect op de arbeidssituatie.

Oriëntatie, voorbereiding en empowerment

De start moet altijd het individu zijn. Het individu zet de stap om een CH-Q traject in te gaan. Daarin bouwt hij of zij een Ervaringsprofiel op. Dit traject richt zich op oriëntatie en voorbereiden op een volgende stap en de empowerment om deze en volgende stappen te nemen. Die stap kan gericht zijn op een andere, beter (passende) functie in hetzelfde bedrijf, het zoeken en vinden van werk of ander werk. Aan het zetten van die arbeidsmarkt stap kan ook iets vooraf gaan, het individu besluit een opleiding of cursus te volgen om kans op werk of een functie te vergroten. Of misschien is het slimmer om eerst de ervaringscompetenties die zijn opgedaan formeel te laten erkennen door middel van een Ervaringscertificaat, dat later mogelijk in een erkend opleidingscertificaat kan worden verzilverd. Of om het Ervaringscertificaat te gebruiken in een sollicitatie naar een andere functie of baan.

Dit is hieronder grafisch in beeld gebracht.

Individu als uitgangspunt

CH-Q neemt als uitgangspunt het individu. Het Ervaringsprofiel wordt zo opgebouwd en ontwikkeld, dat het bijdraagt aan het zetten van de volgende stap. Het is aan het individu om die volgende stap te bepalen: is dat richting beter het werk kunnen doen, het behoud van werk, ander werk, ander werk, persoonlijke ontwikkeling of richting een specifieke cursus. Heb ik baat bij een Ervaringscertificaat of moet ik gewoon de telefoon pakken en mezelf zo verkopen? De kracht zit in de stappen die gezet worden in dit CH-Q proces van oriëntatie, voorbereiden en empowerment. Daaraan ontleent het Ervaringsprofiel haar waarde. Het Ervaringsprofiel vult daarmee een kloof voor verschillende doelgroepen, zoals betaalde en onbetaalde werknemers, werkzoekenden, NUGgers, scholieren, herintredende vrouwen, 45 plussers.

Wie bepaalt het doel?

Wanneer de opbouw van het Ervaringsprofiel de formele standaarden als uitgangspunt neemt, raakt het individu uit het oog. Het zit dan al bij de stap van Ervaringscertificaat of formele opleiding. Maar wellicht is een andere functie, een specifieke of meer algemene training of cursus of een (persoonlijk) ontwikkeltraject wel de eerste stap die gezet moet worden. Indien het doel niet door het individu zelf kan worden bepaald, eventueel in overleg met zijn / haar werkgever, wordt dit aan hem of haar opgelegd. Het uiteindelijke effect en de duurzaamheid van een procedure kan daardoor zeer klein blijven.

Onze samenleving is uiterst complex en voortdurend in beweging. De eisen die aan de mensen worden gesteld, worden steeds hoger. Zo ook de formele en informele eisen vanuit betaald werk, vrijwilligerswerk, burgerschap, privé. Tot nu toe was het mogelijk om met redelijk gestandaardiseerde, nationale en soms sectorale oplossingen een passend antwoord te geven op de vragen uit de samenleving.

In korte tijd zijn er een aantal ontwikkelingen richting het ErVaringsProfiel (EVP) gaande. De overheid, stichting CH-Q, Kenniscentra zoals KC Handel en Kenteq en de EVC-aanbieder VTL publiceren artikelen met uitleg over het ErVaringsProfiel. Via dit artikel reageert Stichting CH-Q op de verschillende invullingen van het ErVaringsProfiel (EVP). De holistische visie van CH-Q, waarin getrechterd wordt naar onder andere het ErVaringsCertificaat (EVC) komt op een aantal punten niet overeen met de meer gerichte visie's uit een aantal artikelen.

Zier artikel:  http://www.ervaringsprofiel.nl/ervaringsprofiel/marktontwikkelingen

Het is zeker te prijzen dat de Rijksoverheid erkent dat het Ervaringscertificaat als instrument niet voor iedereen werkt. CH-Q heeft vele jaren ervaring met een geborgde vorm van Ervaringsprofiel als de eerste stap zijn naar (levens)loopbaanontwikkeling. CH-Q als ervaringsprofiel biedt niet alleen in de werkomgeving de voordelen van zichzelf kunnen beschrijven en anderen overtuigen, maar juist in alle levensbereiken, dus ook vrijwilligerswerk, hobby, privé, opleiding.

Het is erg belangrijk dat de aanbieders van het Ervaringsprofiel dit uitgangspunt erkennen: het Ervaringsprofiel is een profiel waarmee het individu een volgende stap 'gaat' zetten in zijn (levens)loopbaan. Dat is leven lang leren pur sang. Stichting CH-Q biedt direct een bewezen methodiek aan om dit principe te waarborgen: traject voor de begeleider van het

Een Ervaringsprofiel maakt inzichtelijk waar je als individu staat. CH-Q is daar een goede, geborgde manier voor en biedt meer, doordat in het ervaringsprofiel van CH-Q ook duidelijk wordt waar het individu heen wil . In verschillende pilots is de CH-Q methodiek gebruikt en gekoppeld aan het Ervaringscertificaat (EVC), omdat binnen het CH-Q programma een betrouwbaar, stimulerend en duurzaam portfolio wordt opgebouwd, waarbij een holistische aanpak centraal staat.