Das CH-Q Kompetenz-Management Modell ist ein offenes und flexibles System zum eigenverantwortlichen und nachhaltigen Umgang mit Kompetenzen. Es basiert auf einem Gesamtkonzept, das Bezugsgrösse ist für alle damti verbundenen Produkte. Es beinhaltet erprobte Inhalte, Methoden, Verfahren für die adressatengrechte Anpassung und Anwendung im Tätigkeitsbereich des Anbieters/Veranstalters

Was will das Kompetenz-Management Modell?

Es unterstützt

• Anwendende (Endkunden) unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Bildungsstand, ihrem Beruf, ihrer Stellung in der Entwicklung und Steuerung ihrer Stärken, Qualitäten, Talente. Sie werden befähigt:
  • die persönliche Identität zu festigen
  • das vorhandene Potenzial praxisnah in Einklang zu bringen mit den Anforderungen und Veränderungen in der Ausbildung und auf dem Arbeitsmarkt
  • den Transfer individueller Kompetenzen zwischen Privatalltag, Bildung und Erwerbstätigkeit zu unterstützen
  • ihre Laufbahn gezielt, d.h. ressourcen- und lösungsorientiert zu gestalten.
• Institutionen und Organisationen in Bildung, Arbeitswelt, im Freiwilligen- und Freizeitbereich bei der Erarbeitung und Etablierung eigener Konzepte und Programme für laufbahnrelevante Anwendungsbereiche. Ihr Ziel ist die Schaffung einer internen Kompetenz-Kultur, die im Dienste der dort tätigen Menschen steht. Es geht um die Bewusstseinbildung zu kompetenzorientierten Vorgehensweisen und ihre Verankerung im "hauseigenen" Alltag.
  
  Betriebsinterne Umsetzungen finden teilweise auch während intensiven Projektphasen oder organisationsbezogenen Umstrukturierungen und Neuausrichtungen statt. Das Kompetenz-Management erfüllt dabei eines seiner Hauptaufgaben, nämlich, eine Brücke zu schlagen zwischen individuellen Bedürfnissen und institutionellen Herausforderungen